Enpresaren kantina: kultura-tresna gutxieneko baloratuena
Geldialdi hori enpresa guztietan. Baina gutxik pentsatu dute zer gertatzen den espazio horretan. Eta han gertatzen dena dirudiena baino garrantzitsuagoa da.
Urteak daramatzagu enpresentzako jangela eta atsedenlekuak diseinatzen, eta proiektuaren hasieran ia beti galdetzen digute galdera bat: "Zenbat denbora pasatzen dute langileek hemen?"
Inbertsioaren justifikazioa ordu kopuruaren araberakoa balitz bezala. Espazio baten balioa minutuetan neurtuko balitz bezala.
Benetan egin beharko zenukeen galdera beste bat da: zer gertatzen da ordu horietan?
Industria enpresa batean, ondo ezagutzen dugun enpresa batean, langileak egunero eta ordu berean jaisten ziren kantina. Hogeita hamar minutu, gehienez berrogei. Eguneroko erritual bat, denborarekin ulertu genuen taldearen itsasgarria zela. Arazoak han konpondu ziren. Sail desberdinetako jendeak elkar ezagutzen zuen. Eraiki zen zerbait eraiki zen, antolaketa diagrametan ez dagoena, baina errealitatean dena dena: konfiantza.
Espazio hori berrantolatu genuenean, zuzendaritzak emaitza estetikoa espero zuen. Ez zuten espero sei hilabeteren buruan ingurunean aldaketa bat nabaritu zutela esateko. Elkarrizketa gehiago. Jende gehiago geratzen da pixka bat gehiago. Tentsio gutxiago korridoreetan.
Diseinua ez zen sortu. Han zegoen. Baina espazioak askatu zuen.
Ondo diseinatutako jangela batek ez du mirariak egiten. Baina gaizki diseinatutako batek saihestu ditzake. Argia txarra bada, mahaiak deserosoak badira, zarata ez bada xurgatzen eta dena aireportuko areto baten antzekoa bada, jendeak deskonektatzen du, azkar jaten du eta bere eserlekuetara itzultzen da. Geldialdia gertatzen da baina ez du bere funtzioa betetzen.
Hurrengoan zure enpresako jantokia berritzea zentzuzkoa den ebaluatzen ari zarenean, ez galdetu zenbat denbora pasatzen duten langileek han. Galdetu zein enpresa mota eraiki nahi duzun, eta ea etenaldia partekatzen den espazioak laguntzen duen eraikitzen.
