Laneko ongizatea: Zergatik hasten da norbaitek ordenagailua ireki aurretik

Laneko ongizatea lehentasun estrategiko bihurtu da. Baina enpresa gutxik lotu dute helburu hori duten tresna ukigarrienarekin: espazioarekin.

Enpresa batek bere taldearen ongizatea zaindu nahi duela esaten duenean, normalean lehenengo egiten duena programak bilatzen ditu: kontzientzia, estresaren kudeaketa prestakuntza, lan-inguruneko inkestak.

Hori guztia ondo. Baina horren aurretik zerbait eta, huts egiten badu, gainerakoa bikoiztu egiten du: eguneko zortzi ordu pasatzen dituzten ingurune fisikoa.

Ez da diseinatzaileen intuizioa edo iritzia bat. Nahikoa froga lan-ingurunearen kalitateak zuzenean eragiten duela estres mailan, kontzentrazio gaitasunean, asebetetze orokorrean eta, ondorioz, produktibitatean. Argi naturala, akustika, tenperatura, koloreak, ergonomia, non eta nola lan egin aukeratzeko gaitasuna – hau guztia pertsona batek eguneko sentimenduak modulatzen ditu.

Garatzen ditugun proiektuetan, beti galdera berarekin hasten gara: nola sentitu nahi duzu jendeak hemen daudenean? Ez da nahi duzun modukoa. Nola sentitu nahi duzun.

Galdera horrek elkarrizketa osoa aldatzen du. Gainazal eta koloreei buruzko elkarrizketa izateari utzi eta pertsonen inguruko elkarrizketa bihurtzen da. Eta diseinua hortik hasten denean, emaitzak desberdinak dira.

Erreforma baten ondoren absentismoaren jaitsiera nabaritu duten enpresak ikusi ditugu. Beste batzuek aplikazio hobeak jasotzen hasi ziren, lan-ingurunea eztabaida ikusgarria bihurtu zelako. Beste batzuetan, besterik gabe, giroa aldatzen zen. Neurtzea zaila da, baina egunero lan egiten dutenentzat erraz hautematen da.

Ongizatea ez da diseinuz sortzen. Baina diseinuak hori saihestu edo erraztu dezake. Eta alde hori, egunetik egunera pilatua, eraikuntza aurrekontuan askoz garrantzitsuagoa da dirudiena baino.

Zure taldearen ongizatea nola hobetu pentsatzen ari bazara eta oraindik ez baduzu lan egiten duten espazioak aztertu, hasi hortik. Oinarria da. Beste guztia geroago dator.